 選擇崗位——避重就輕原則在選擇崗位的時(shí)候，如果考生只是單純?yōu)榱诉M(jìn)面的話，一定要遵循“避重就輕”的原則。一般情況能選擇基層崗位，就不要選擇機(jī)關(guān)單位、能選擇艱苦地區(qū)，就不要選擇大城市工作、能選擇冷門崗位，就不要選擇熱門崗位。 篩選崗位——范圍精確原則在篩選專業(yè)的時(shí)候，一定要清楚自己的所學(xué)的專業(yè)，一般可以查找自己的畢業(yè)證書上面的專業(yè)代碼，按照專業(yè)代碼去篩選崗位，并且在篩選崗位的時(shí)候，按照專業(yè)范圍，越小越精確越好，最好是唯一招錄專業(yè)，這樣的可以極大的減少報(bào)考的人數(shù)，報(bào)考范圍。 篩選條件——強(qiáng)弱原則+備注細(xì)則在篩選限制條件的時(shí)候，我們一定要清楚限制條件的強(qiáng)弱關(guān)系，一般篩選崗位的時(shí)候要由強(qiáng)到低去篩選崗位，一般情況條件越強(qiáng)，崗位分?jǐn)?shù)越低，競(jìng)爭(zhēng)比越低，我們根據(jù)歷年經(jīng)驗(yàn)將限制條件的強(qiáng)弱做了排序。 條件1：戶籍、生源＞黨員＞學(xué)歷＞專業(yè)＞工作年限，條件越強(qiáng)，崗位分?jǐn)?shù)越低，競(jìng)爭(zhēng)比越低; 一般限制戶籍的崗位報(bào)考人數(shù)較少，甚至崗位限制到本縣戶籍，除了戶籍以外還有一個(gè)很大限制是生源限制，這其實(shí)是跟戶籍是同等限制條件?！l件2：工作地點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，競(jìng)爭(zhēng)激烈競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位，都是來源于經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)的，所以我們可以看到經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)，競(jìng)爭(zhēng)越激烈。 考生在篩選完基本條件后，還應(yīng)尤為注意備注欄中的信息，備注欄中的信息才是該崗位真正的特殊限制條件，所以篩選條件時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，不要漏掉備注信息，綜合基本條件和備注條件后選出最適合自身的崗位。 招錄人數(shù)——就多原則報(bào)考崗位可以找招錄人數(shù)多的崗位，按照1:3進(jìn)面的比例，如果某個(gè)崗位只招錄1人，那么只有前3名可以進(jìn)面試。如果某崗位招錄3人，則前9名都可以進(jìn)面試，進(jìn)面幾率成倍的增加。每年進(jìn)入面試的學(xué)員，分?jǐn)?shù)都比較接近，所以報(bào)名招錄人數(shù)更多的崗位，毫無疑問進(jìn)面概率會(huì)更大。 競(jìng)爭(zhēng)比——低于平均競(jìng)爭(zhēng)原則選擇競(jìng)爭(zhēng)比低于本省平均競(jìng)爭(zhēng)比的崗位，肯定難度會(huì)低一些。有些熱門崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力大，競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到一千比一甚至更高，不應(yīng)報(bào)考這些競(jìng)爭(zhēng)壓力大的崗位，應(yīng)當(dāng)報(bào)考一些限制條件偏多，競(jìng)爭(zhēng)比偏低的崗位來增加自己的進(jìn)面機(jī)率。  來源：華圖 |
